Політика рівності, різноманітності та недискримінації

1. Сфера застосування

Ця політика застосовується до всіх працівників, кандидатів, стажистів та інших осіб на всіх етапах трудових відносин (найм, адаптація, оплата праці, підвищення, навчання, щоденна робота та звільнення). Вона також застосовується при відборі постачальників і підрядників.

2. Визначення

“FluxionSystem Group” означає:

• FluxionSystem Limited, Раш, Ірландія;
• FluxionSystem UG (колишня G6 Holding UG), Франкфурт-на-Майні, Німеччина.

“Дискримінація” означає ставлення до особи гірше, ніж до інших у порівнянній ситуації, через певну характеристику, яку вона має (або якою її сприймають). Такі характеристики включають, але не обмежуються: стать, гендер, гендерна ідентичність та вираження, сексуальна орієнтація, сімейний або шлюбний стан, вагітність і материнство, раса, колір шкіри, національність, етнічне чи національне походження, релігія або переконання (або їх відсутність), вік, інвалідність, фізичне чи психічне здоров’я, соціально-економічний стан.

3. Принципи

FluxionSystem не допускає дискримінації на робочих місцях або під час будь-якої професійної діяльності працівників.

• Недискримінація та рівні можливості: рішення про найм, призначення на посаду, підвищення, оплату, навчання та скорочення базуються на навичках, кваліфікації, результатах роботи та потребах бізнесу з використанням об’єктивних і недискримінаційних критеріїв.
• Гідність і повага: усі повинні ставитися один до одного з гідністю та повагою; забороняються цькування, домагання, сексуальні домагання або будь-яка принизлива поведінка.
• FluxionSystem цінує різноманітність і прагне створити інклюзивну культуру, де кожен може повноцінно робити внесок незалежно від своєї ідентичності.Інклюзивність та різноманітність: FluxionSystem цінує різноманітність і прагне створити інклюзивну культуру, де кожен може повноцінно робити внесок незалежно від своєї ідентичності..

4. Оплата, пільги та умови праці

• Група FluxionSystem прагне забезпечити рівну оплату за рівну працю та працю рівної цінності незалежно від будь-яких захищених характеристик.
• Рішення щодо оплати та пільг базуються на посаді, ринкових даних, результатах і досвіді та періодично переглядаються для виявлення і усунення необґрунтованих розривів (включаючи гендерні та расові розриви).
• Час роботи, гнучкі графіки та відпустки (включаючи батьківські, доглядові та адаптації для осіб з інвалідністю) застосовуються справедливо та послідовно.

5. Інвалідність, здоров’я та розумні пристосування

• Група FluxionSystem забезпечує розумні пристосування для працівників та кандидатів з інвалідністю або медичними станами, щоб вони могли подавати заявки, виконувати роботу та користуватися пільгами на рівних засадах.
• Запити на пристосування обробляються оперативно, конфіденційно та в консультації з особою.

6. Гендерна ідентичність, вираження та об’єкти

• Працівники можуть виражати свою гендерну ідентичність на роботі та будуть звертатися до них за вибраним іменем і займенниками.
• За можливості, FluxionSystem надає гендерно-нейтральні об’єкти або забезпечує можливість використовувати об’єкти відповідно до гендерної ідентичності без дискримінації.

7. Нульова толерантність до домагань та переслідувань

• Домагання, включаючи сексуальні та расові домагання, небажані дії, пов’язані з будь-якою захищеною характеристикою, або створення ворожого середовища, заборонені і можуть призвести до дисциплінарних заходів аж до звільнення.
• Переслідування осіб, які висловлюють занепокоєння або беруть участь у розслідуванні добросовісно, суворо заборонено.

8. Звернення та розслідування

• Працівники заохочуються повідомляти про занепокоєння на ранніх стадіях через менеджера, HR або будь-який призначений канал; такі повідомлення розглядаються серйозно, конфіденційно і розслідуються швидко та неупереджено.
• Результати можуть включати підтримку постраждалих, медіацію, а також дисциплінарні заходи у разі встановлення порушень.

9. Ролі та обов’язки

• Лідери та менеджери повинні подавати приклад, впроваджувати принципи рівності та різноманітності у рішення, реагувати на неприйнятну поведінку та підтримувати співробітників, які висловлюють занепокоєння..
• HR/відділ відповідає за навчання, моніторинг відповідних показників (найм, підвищення, оплата, представництво) та рекомендації щодо покращень.
• Усі співробітники відповідають за повагу до інших, уникнення дискримінаційної поведінки, оскарження неприпустимої поведінки та дотримання цієї політики.

10. Навчання, моніторинг та перегляд

• Група FluxionSystem періодично проводить навчання з рівності, різноманітності, інклюзії та несвідомих упереджень, особливо для менеджерів і тих, хто бере участь у наймі та оцінці результатів.
• Якщо це вимагає закон, збираються та звітуються дані (наприклад, розриви у зарплаті за гендером або звіти про різноманітність), а також впроваджуються плани дій для усунення виявлених проблем.
• Ця політика переглядається не рідше ніж раз на два роки, або раніше у разі значних правових чи організаційних змін.

11. Правова частина

Посилання на конкретну стать у цій політиці включає всі гендери та гендерні ідентичності. Використання конкретної форми статі є лише зручністю і не означає наміру дискримінувати будь-кого.

FluxionSystem UG (haftungsbeschränkt): зміст цього документа є директивою відповідно до § 106 Торговельного кодексу (Weisung nach § 106 GewO) для всіх працівників FluxionSystem UG.

FluxionSystem Limited: зміст цього документа є законним і обґрунтованим наказом у межах трудового контракту всіх працівників FluxionSystem Limited.